Для чего нужны сопроводительные письма

Менеджеры по персоналу получают большое количество откликов на открытые вакансии. И среди всех кандидатов им нужно выбрать 5-10 человек, которых они пригласят на первое собеседование. Как оказаться в списке этих счастливчиков? Нужно как-то выделить себя уже на этапе отклика, когда до встречи вживую еще очень далеко. И в этом случае на помощь приходит сопроводительное письмо – верный способ создать о себе первое положительное впечатление.

Оно позволяет дополнить свое резюме пояснениями и важными деталями. Например, можно сделать акцент на конкретном опыте, который делает вас подходящим кандидатом.

О чем нужно обязательно помнить перед тем, как писать сопроводительное письмо

1. Письмо должно быть конкретным. Оно должно объяснять, почему вы прекрасно подходите на вакантную должность. В нем нужно те навыки, которые релевантны обозначенной позиции.

2. Не повторяйтесь. HR-менеджер обязательно прочитает и ваше резюме, и сопроводительное письмо. Поэтому дублировать информацию совершенно не нужно.

3. Покажите осведомленность о ценностях компании. Так работодатель сможет увидеть вашу вовлеченность и понимание причин деятельности организации. 

4. Вовремя остановитесь. HR-менеджеры – тоже люди, и у них есть другие дела, помимо чтения письма на 10 страниц о том, какой вы распрекрасный. Идеальный размер – меньше одной страницы. Опыт, компетенция и соответствие требованиям, предъявляемых к должности – этого достаточно.

5. Проверьте написанное. Даже мелкие орфографические и пунктуационные ошибки могут вызвать раздражение у читающего, а вам это совсем ни к чему. 

И помните, если работодатель прямо указывает, что сопроводительное не нужно, то лучше показать свое умение читать написанное, чем отправлять ему письмо вместе с откликом.